นอกเหนือไปจากการคัดกรองของบริษัท หรือโรงงานที่เปิดรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงานแล้ว ทางผู้สมัครเอง ก็จะต้องคัดกรองการลงประกาศรับสมัครงานด้วยว่า มีความน่าเชื่อถือถึงเพียงไหน เพราะก็ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะมีความยุติธรรมหรือมีความโปร่งใส บางครั้งการ ลงประกาศรับสมัครงาน อาจขาดข้อมูลสำคัญใดไปก็เป็นได้ ดังนั้นทางตัวผู้สมัครเองก็จะต้องมีความใส่ใจในการเลือกสมัครงานกับบริษัทที่มีความยุติธรรม มีการให้อัตราค่าจ้างสมเหตุสมผลต่อค่าแรง และที่สำคัญไม่ได้เป็นการประกาศที่หลอกลวง ซึ่งเรามีวิธีคัดเลือกมาแนะนำกัน 1. ภาษาที่ใช้ สังเกตว่าภาษาที่ใช้ในการลงประกาศรับสมัครงานทางโลกออนไลน์ เป็นสื่อที่เปิดกว้างและหลากหลาย ดังนั้นจึงไม่ควรใช้ภาษาที่เป็นทางการมากจนเกินไป และในขณะเดียวกันก็เป็นภาษาที่สุภาพ เสมือนกับการพูดคุยตามปกติทั่วไป ไม่เล่นจนผู้สมัครเกิดความรู้สึกไม่มั่นใจและในขณะเดียวกันก็จะต้องไม่มีความสุภาพหยาบคาย ไม่ดูถูกผู้สมัครงาน 2. ระบุช่องเงินเดือน สำหรับการสอบถามเรื่องเงินเดือนในระดับสากลในขั้นตอนการสมัครงาน ถือว่าเป็นเรื่องปกติแต่สำหรับในวัฒนธรรมไทยเก่า...