การลงประกาศรับสมัครงานแบบไหนที่น่าสนใจ รู้ไว้ไม่โดนหลอก

นอกเหนือไปจากการคัดกรองของบริษัท หรือโรงงานที่เปิดรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงานแล้ว ทางผู้สมัครเอง ก็จะต้องคัดกรองการลงประกาศรับสมัครงานด้วยว่า มีความน่าเชื่อถือถึงเพียงไหน เพราะก็ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะมีความยุติธรรมหรือมีความโปร่งใส บางครั้งการ ลงประกาศรับสมัครงาน อาจขาดข้อมูลสำคัญใดไปก็เป็นได้ ดังนั้นทางตัวผู้สมัครเองก็จะต้องมีความใส่ใจในการเลือกสมัครงานกับบริษัทที่มีความยุติธรรม มีการให้อัตราค่าจ้างสมเหตุสมผลต่อค่าแรง และที่สำคัญไม่ได้เป็นการประกาศที่หลอกลวง ซึ่งเรามีวิธีคัดเลือกมาแนะนำกัน   1. ภาษาที่ใช้  สังเกตว่าภาษาที่ใช้ในการลงประกาศรับสมัครงานทางโลกออนไลน์ เป็นสื่อที่เปิดกว้างและหลากหลาย ดังนั้นจึงไม่ควรใช้ภาษาที่เป็นทางการมากจนเกินไป และในขณะเดียวกันก็เป็นภาษาที่สุภาพ เสมือนกับการพูดคุยตามปกติทั่วไป ไม่เล่นจนผู้สมัครเกิดความรู้สึกไม่มั่นใจและในขณะเดียวกันก็จะต้องไม่มีความสุภาพหยาบคาย ไม่ดูถูกผู้สมัครงาน   2. ระบุช่องเงินเดือน  สำหรับการสอบถามเรื่องเงินเดือนในระดับสากลในขั้นตอนการสมัครงาน ถือว่าเป็นเรื่องปกติแต่สำหรับในวัฒนธรรมไทยเก่า ๆ หลาย ๆ คนอาจจะมีความเข้าใจผิดคิดว่า ไม่ควรที่จะถามเรื่องเงินเดือนในโลกออนไลน์ แต่เราขอบอกเลยว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมากที่สุดเลยทีเดียว เพราะเงินเดือนนี้จะต้องมีความสมเหตุสมผล และเป็นการตอบแทนการทำงานของคุณ ดังนั้นการระบุเงินเดือนก็จะช่วยทำให้ตัดสินใจได้ง่ายมากขึ้น และแสดงให้เห็นถึงความจริงใจ  3.เลี่ยงงานที่มีรายละเอียดไม่ครบ   ตรวจสอบให้แน่ชัดว่า การลงประกาศรับสมัครงานนั้นลงประกาศในตำแหน่งอะไร และพ่วงหน้าที่อื่นใดด้วยหรือไม่ เพราะมีหลายบริษัทที่จะนำหน้าที่ตำแหน่งอื่นยัดไว้ในตำแหน่งเดียว ซึ่งระบุว่าพนักงานต้องทำงานหลายอย่างได้ โดยอัตราเงินเดือนที่ต่ำซึ่งในจุดนี้ถือว่าเป็นการไม่ให้เกียรติผู้สมัครงาน ดังนั้นขอให้คุณหลีกเลี่ยงงานประเภทนี้ ที่ไม่ระบุขอบข่ายที่ชัดเจนหรือระบุขอบข่ายที่ชัดเจนแล้วมีความรู้สึกว่าเอารัดเอาเปรียบคนทำงานมากจนเกินไป  4. ระบุรายละเอียดให้ครบ   การ ลงประกาศรับสมัครงาน ระบุอย่างชัดเจนว่า ต้องการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอายุเท่าไหร่หรือระดับการศึกษาใด ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครนั้นตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เนื่องจากการสมัครงานหลาย ๆ แห่งบอกรายละเอียดไม่ครบ จึงทำให้ผู้สมัครงานต้องส่งเรซูเม่, ส่งประวัติย่อและนำเสนองานทุกอย่าง แต่สุดท้ายแล้วพบว่ามีคุณสมบัติบางประการไม่ตรงตั้งแต่แรกแล้ว ซึ่งในส่วนนี้ก็จะทำให้ผู้สมัครงานเกิดความท้อใจและเสียเวลาเป็นอย่างยิ่ง แทนที่จะนำเวลาไปสมัครกับบริษัทที่ตรงกับคุณสมบัติมากกว่า   ในปัจจุบันนี้ทางผู้ทำงานเองก็จะต้องใส่ใจรักษาสิทธิ์ของตัวเอง เพราะคนทำงานทุกคนล้วนมีคุณค่าอยู่ในตัวเอง และมีความสามารถเฉพาะตัวที่แตกต่างกันไป ดังนั้นคุณจึงควรได้รับเงินที่สมกับความสามารถของคุณ สุดท้ายขอให้คุณหาเงินหางานได้ตรงใจได้อย่างรวดเร็วและมีความสุขกับการทำงาน  

Continue Reading